Comment la syndicalisation peut-elle nous donner une voix et un contrôle efficaces?
Qu’en est-il des cotisations syndicales ?
Quel pouvoir a le syndicat des Teamsters pour nous venir en aide ?
Que puis-je faire et que ne puis-je pas faire durant une campagne de syndicalisation ?
Qu’arrive-t-il si on me harcèle au travail en raison de mes activités syndicales ?
Qui a adhéré au syndicat des Teamsters récemment ?
Q. Comment le syndicat des Teamsters peut-il nous aider à protéger nos acquis et à améliorer notre sort?
R. Grâce à une solide convention collective.
Vous aurez votre mot à dire dans la négociation d’un contrat de travail qui protégerait vos acquis et d’autres conditions de travail auxquelles vous tenez. Tous les dirigeants de Challenger se négocient un contrat de travail pour protéger leur niveau de vie. Pourquoi votre famille et vous ne devriez-vous pas vous prévaloir de ce même droit?
Q. Pourquoi le syndicat des Teamsters est-il le meilleur syndicat pour représenter les travailleurs de Challenger ?
R. Le syndicat des Teamsters est le plus important et le plus puissant syndicat en Amérique du Nord. Il représente plus de 1,4 million de membres dans plus de 400 sections locales au Canada et aux États-Unis.
Le syndicat des Teamsters représente des centaines de milliers de travailleurs dans l’industrie du transport. Ces travailleurs de votre industrie bénéficient de salaires, d’avantages sociaux, de régimes de retraite et de conditions de travail supérieures en vertu d’un contrat de travail obligatoire qui protège vos acquis. Aucun autre syndicat n’a l’expérience, l’efficacité et la pouvoir d’influence que peut vous garantir le syndicat des Teamsters!
Q. Comment la syndicalisation peut-elle nous donner une voix et un contrôle efficaces?
R. En vous syndiquant, vous vous dotez d’une voix efficace pour négocier vos salaires, avantages sociaux et vos conditions de travail.
Vous déterminerez vous-mêmes vos priorités et vous doterez d’une voix efficace en élisant un comité de négociation pour vous représenter durant la négociation avec l’employeur. Ainsi, vous pourrez provoquer des changements positifs afin de protéger et d’améliorer votre salaire, vos avantages sociaux, votre régime de retraite et vos conditions de travail.
Q. Quel pouvoir a le syndicat des Teamsters pour nous venir en aide ?
R. Le syndicat des Teamsters dispose de vastes ressources qui le placent sur un pied plus qu’égal avec la direction de Challenger.
Ces vastes ressources comprennent :
• Des chercheurs
• Des recruteurs
• Des formateurs
• Des agents de négociation
• Des spécialistes en communications
• Des analystes économiques
• Des lobbyistes
• Des spécialistes en avantages sociaux
• Un réseau d’avocats
En plus de ces ressources, nous avons une forte influence politique et une réputation bien ancrée d’efficacité auprès des élus au Parlement canadien. De plus, nous avons l’appui des 3,2 millions de membres du Congrès du travail du Canada (une coalition regroupant les plus puissants syndicats du Canada) et de la Fédération internationale des transports (une coalition internationale de syndicats des transports représentant 4,5 millions de membres).
Q. Qu’en est-il des cotisations syndicales ?
R. Les cotisations syndicales sont calculées en fonction de votre taux horaire (le taux de base, excluant les primes) et prélevées mensuellement.
En moyenne, nous prélevons 2,5 fois votre taux horaire mensuellement. Vous ne payez aucune cotisation syndicale avant la ratification de votre première convention collective. Il y a un droit d’adhésion de 5 $ à payer en vertu de la Loi canadienne mais vous n’aurez pas à payer aucun autre droit ou contributions.
Le syndicat des Teamsters est financé à 100 % par ses membres, et le syndicat n’accepte aucun financement de sources externes afin de protéger son intégrité et son autonomie. Les cotisations syndicales prélevées servent directement à couvrir les coûts d’exploitation du syndicat et de représentation de ses membres, et elles sont déductibles du revenu imposable.
Q. Comment former un syndicat ?
R. Le Code du travail du Canada, la Loi qui régit votre campagne de syndicalisation.
• Vous parlez à vos collègues de travail et obtenez l’appui d’une majorité d’entre eux.
• Vous remplissez une carte d’adhésion et versez 5 $.
• L’accréditation est accordée moyennant que 50 % + 1 des travailleurs signent une carte d’adhésion.
• Un vote est tenu si 35 % des travailleurs signent.
• Les priorités sont établies pour la négociation, un comité de négociation est élu et les négociations commencent avec Challenger en vue de vous entendre sur vos principales préoccupations.
Q. Que puis-je faire et que ne puis-je pas faire durant une campagne de syndicalisation ?
R. Vous avez le droit légal de vous syndiquer.
Vous devez effectuer votre travail comme d’habitude et vos activités syndicales ne doivent aucunement nuire à votre travail pour l’employeur. Par ailleurs, Challenger viole la loi s’il fait entrave à votre droit d’association. La distribution de documents écrits doit être réservée aux pauses ou encore avant ou après les quarts de travail. Si vous jugez que l’employeur fait entrave à votre droit de vous syndiquer, vous devez communiquer avec nous immédiatement : 1-866-888-6466
Q. Qu’arrive-t-il si on me harcèle au travail en raison de mes activités syndicales ?
R. La Loi fédérale vous accorde le droit d’association et votre employeur ne peut vous harceler.
En cas de harcèlement, nous déposerons des accusations contre Challenger pour faire cesser le harcèlement. Il en va de même en cas de congédiements et de mesures disciplinaires injustifiés.
Q. Qui a adhéré au syndicat des Teamsters récemment ?
R. Au cours des cinq dernières années, Teamsters Canada a accueillit plus de 20 000 membres en vertu de plusieurs campagnes de recrutement.
Par exemple, la plupart des travailleurs au Canadien Pacifique sont affiliés à notre organisation, de même que ceux du Canadien National et ceux de l’ancien Syndicat des communications graphiques qui s’est fusionné avec nous il y a quelques années.
